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政治与法律
哪50所大学的毕业生更易获得投行前台岗位?
发布时间:2020-02-05    信息来源:未知    浏览次数:

  投资银行有自己的目标院校已不是秘密,只有那些目标大学的优等生才能获得前台部门的工作。

  答案可能并不是大家所想象的牛津大学Oxford或剑桥大学Cambridge,也并非哈佛大学Harvard或耶鲁大学Yale。

  我们的研究表明:哥伦比亚大学Columbia、宾夕法尼亚大学Penn和伦敦政治经济学院LSE最有可能将学生输送到投资银行‘令人关注的’、面对客户的高收入岗位上去。

  在紧邻主要金融中心的顶尖院校念书——因此能够轻易当上实习生——似乎也占了地利。

  纽约大学NYU在我们的排行榜中名列第六,而伦敦大学学院UCL和帝国理工学院IC都进入了前十名。

  下面的大学排行榜是通过对eFinancialCareers个人简历数据库进行分析之后制作的,该数据库涵盖了约140万人,超过31万人就职于前台部门的岗位。

  前台部门指的是诸如并购和资本市场的咨询岗位,也包括衍生品交易、股权、固定收益销售和交易、量化分析和股权研究。

  这个排名的产生是基于具体一所大学就职于前台部门岗位的毕业生所占比例,加上在投资银行创造收益的岗位上工作的该所大学的毕业生的绝对数量而得到的加权分数。

  伦敦政治经济学院LSE、哥伦比亚大学Columbia和宾夕法尼亚大学Penn在并购领域占据优势——它们受雇前台部门的校友中有近30%就职于这一领域。

  而巴黎综合理工大学Ecole Polytechnique(因培养量化分析能力很强的毕业生而闻名的法国大学之一)在衍生品交易岗位拥有最大的校友比例(22%)。

  比如,我们的数据显示,麻省理工学院MIT、牛津大学Oxford或剑桥大学Cambridge毕业生入职投行前台岗位的排名并不靠最前列,分别排在第24,第22和第30位。

  这并不一定意味着投资银行不需要这几所大学的毕业生,而是顶级学校培养的学识上无可挑剔的学生选择了从事银行业以外的其它工作。

  相比而言,伦敦政治经济学院LSE、宾夕法尼亚大学Penn和哥伦比亚大学Columbia与金融服务机构有密切的联系,它们的毕业生有很高比例决定入职金融行业。

  根据eFinancialCareers超过31万人就职于投行前台部门岗位的简历的统计,毕业生更易获得投行前台工作的大学,全球前50大学,中国大陆3所,清华、北大、南大,香港2所,港大、港中大。亚洲共6所大学,中国的5所大学,加上印度1所,印度理工学院。其余44所都是欧美的大学,特别是美国以及英国的大学。

  最近eFinancialCareers网站做了一个调查,汇总整理了金融行业内全球最受欢迎的十大公司。eFC调查显示,比起其他机构,更多从事金融服务的专业人士都更希望来高盛工作。

  这项超过6500位来自英国、美国、亚洲等地的金融专业人士的调查中,高盛高居榜首。

  为什么这么多金融专业人士想要为高盛工作?认为高盛是理想工作地的人们认为,具有竞争性的薪酬是主要原因,其次就是其作为行业领导者的地位。85%投票给高盛就是这个原因。

  高盛为其高级职员的薪资还是很丰厚的,例如2014年高盛英国的code staff(风险岗位上的员工,例如 风险管理师等)的平均薪资为230万美元,相比之下,JP摩根只有140万美元。

  投资银行家们通常都需要加班到深夜。没有银行在“manageable working hours”这一项上获得超过50%的投票,然而排名靠前的银行们在这方面尤其薄弱。

  例如,高盛的“保护星期六”政策,要求所有分析师们在周五晚上9点离开办公室,周日早上九点才允许返回。尽管如此,高盛的平均工作时长为每周72.4小时。

  顶级私募公司Blackstone在这项上获得的投票仅有16%,最受欢迎的咨询公司麦肯锡则得票20%。从数据来看,大部分人都认为,你想要在顶级公司工作,那么就必须投入大量的时间在工作上。

  全球知名金融招聘网站eFinancialCareers根据对2万2千份简历的分析,发布了最顶级投行高盛对名校的选择偏好和习惯列表。高盛亚洲地区最青睐的大学,前20名依次是香港大学、新加坡国立大学、南京大学、伦敦政治经济学院、印度理工学院、香港中文大学、宾夕法尼亚大学、斯坦福大学、清华大学、哥伦比亚大学、哈佛大学、康奈尔大学、麻省理工学院、复旦大学、加州大学伯克利分校、耶鲁大学、德里大学、牛津大学、剑桥大学、赢咖2娱乐登录普林斯顿大学。

  近日全球知名金融招聘网站EFC以高盛为雇主案例,对2万2千份简历进行分析后,发布高盛对名校的选择偏好和习惯列表。90尾和潜力无穷的下一代(及他们的父母们)未来想混投行的看过来吧。

  亚洲区综合排名中,大陆高校只有三家上了高盛青眼Top 20榜单,分别为南京大学、清华大学和复旦大学。

  金融行业,顶级投行,有高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美林(Merrill Lynch)、瑞银(UBS)、花旗(Citibank)、摩根大通(JPMorgan)、德意志银行(Deutsche Bank)等外资投行,中金等中资投行。赢咖2登录高盛、摩根士丹利、美林被称为3M。次贷危机发生后美林后被美国银行收购。摩根士丹利又叫大摩,是从JP摩根剥离出来的,摩根大通后来重新建立的投行,被叫做小摩。投资银行从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务。

  咨询行业,顶级管理咨询公司,有麦肯锡(McKinsey)、波士顿咨询(BCG)、贝恩(Bain)、科尔尼( A.T. Kearney)、罗兰贝格(Roland Berge)等外资公司,MBB是麦肯锡、波士顿咨询和贝恩咨询三家顶级咨询公司的代称。中资咨询公司目前薪酬制度多为项目奖金高而较为固定的薪资不高。管理咨询公司的业务包括企业文化、经营战略、组织、制度、流程、人力资源、薪酬绩效、产业、市场、营销、研发、采购、生产、运营管理、并购重组、信息化等方面的咨询。

  顶级投行、咨询公司业务有所不同,但往往都更欢迎顶尖名校、一流大学的毕业生。中国大学,总的来说,毕业生最受顶级投行、咨询公司青睐的大学是北大、清华、南大、复旦、上交。科大、浙大等校毕业生也比较受青睐。正如高盛主管对应聘学生的解答,清华、北大、南大、复旦、上海交大是高盛招聘的目标高校,此外,中国科技大学、中国人民大学、上海财经大学等等都是高盛重要的“关系”学校,公司在这些“关系”学校发布招聘信息,和学校就业服务部门保持联络,通过其校友来推荐人选。除了校园招聘,这些投行、咨询公司往往也有社会招聘,经验、能力满足公司需要的人才也可以通过社招进入。很多公司的大门可能向更多高校毕业生敞开。本科、硕士、博士毕业都可能进入投行、咨询公司。投行、咨询公司人才除了来自商科专业,还有很多专业,包括理工科专业。语言能力、分析能力、沟通能力、团队合作能力等等都是投行、咨询公司需要的能力,由于高强度的工作,身体素质也相当重要。能够锻炼、证明这些能力的经历、经验对应聘成功也很重要。

  本人最近整理U盘里文件,发现07年我考研究生时候听上海那边的金融职业生涯规划的讲义,现在上传上来。有这个心的同学可以当作借鉴,没有的全当作是消遣。

  这里的国外投行是指的3M,就是摩根士坦利、高盛、赢咖2登录美林这三家投行,中金是唯一一家可以与之匹敌的国产投行。投行的主要工作是:新股IPO、并购重组、资产证券化、债券承销。

  这些工作要求:专业性强、沟通与全面协调能力、高强度的工作状态、经常出差。

  5、基金公司:投研、销售、市场,其他部门(运营、会计、风控、交易、客服)

  1、 投行是不区分本科生和研究生的。年薪在40万以上。但是要强调几点。首先你是名校出身。至于名校这个说法不一,这几年进3M比较多的是清华、北大、复旦、上海交大、南京大学……这不是说你不是名校就一定进不去,起码要做到以下几点:首先是英语要好,不是说你英语6级600分就好,是你的应用能力。从开始填简历到最后的和CEO喝下午茶,全部是英语。大家可以看一下摩根士坦利的网站就可以看到。一般大陆招人时在下半年就开始做实习,关注一下网站和各大高校的宣讲会。其次是要经历多点,别傻学习。因为到最后你发现你的竞争者们的社会经历一堆一堆的。投行的工作很累,因为你是在为资本家打工,你能忍受一周120个小时的工作量吗?进去之后本科研究生没差别,看你工作能力。但是这一点,国产的中金除外。

  2、 咨询公司:年薪14-22万,本科研究生没有差别。工作时间基本是从10-24点。很累。

  3、 四大会计师事务所:研究生月薪5000+加班出差费、本科生4000+加班出差费,工作累。

  4、 证券:研究生可以做研究员,年薪在10万左右比较稳定。本科生是只能做销售起家,一般认为月薪在4000,是那种底薪加提成的。你赶上06年那种大牛市还好,现在的熊市不敢说。不过招的人比较多。小谢我就已经推了3家上海的证券商的销售工作了哈哈。

  5、 基金:研究生可以去投资研究部,但是这个部门一般是要那种有工作经验的,10-15万。本科生还是做市场部门。比较累。本科生研究生差异大。

  6、 银行:不再赘述,大家都知道的差不多。一般网点是要本科生,总部员工也是本科。省一级的要研究生。营业网点一般是3000,省一级多点。工作比较清闲。本科生研究生进去后差异不大,就看你能不能进去了。

  2016年度券商行业人均薪酬排行榜现已揭晓,102家证券公司的行业年度人均收入约45.65万元,其中有8家员工的年度人均收入超过100万元。

  行业排名中,前8家证券公司2016年的员工人均薪酬超过100万元,排名第一的是高盛高华,达到305.64万元。高盛高华为北京高华与高盛(亚洲)合资设立的证券类子公司,主要开展投资银行业务,年报显示其100名员工中有78名隶属投行领域,2016财年实现营业收入5.33亿元。

  此外,北京高华证券凭借对机构与高净值客户服务、研究咨询与自营等业务,在员工人数较少的情况下,人均薪酬达到174.34万元,位居第二。而瑞银证券和中金公司也是相对侧重投行、固收、财富管理等高端业务,后者在拥有2600多名员工的情况下依然保持人均薪酬百万元以上的水平,称其为“名利场”并不为过。

  另外,华泰证券2016年度人均薪酬为82.74万元,排名第九,为A股上市券商中人均薪酬水平最高的公司。华泰证券员工人数达到6967。薪酬前二十券商中员工人数达到3000的有5家,其中,国治正券3240人、人均薪酬68.93万, 海通证券9800人、人均薪酬67.25万,中信证券16964人、人均薪酬65.66万,兴业证券5635人、人均薪酬59.56万。

  从人均薪酬的分布情况来看,除了8家“百万收入”券商外,平均年收入在50-100万元的证券公司共21家,30-50万元的证券公司有45家,占多数地位(44.12%),还有28家券商员工人均薪酬在10-30万元之间,其中有9家的水平不及20万元。

  2016年度券商行业人均薪酬排行榜现已揭晓,102家证券公司的行业年度人均收入约45.65万元,其中有8家员工的年度人均收入超过100万元。

  行业排名中,前8家证券公司2016年的员工人均薪酬超过100万元,排名第一的是高盛高华,达到305.64万元。高盛高华为北京高华与高盛(亚洲)合资设立的证券类子公司,主要开展投资银行业务,年报显示其100名员工中有78名隶属投行领域,2016财年实现营业收入5.33亿元。

  此外,北京高华证券凭借对机构与高净值客户服务、研究咨询与自营等业务,在员工人数较少的情况下,人均薪酬达到174.34万元,位居第二。而瑞银证券和中金公司也是相对侧重投行、固收、财富管理等高端业务,后者在拥有2600多名员工的情况下依然保持人均薪酬百万元以上的水平,称其为“名利场”并不为过。

  另外,华泰证券2016年度人均薪酬为82.74万元,排名第九,为A股上市券商中人均薪酬水平最高的公司。华泰证券员工人数约7000人,为6967人,员工人数比人均薪酬前十证券公司其他九家的总和多一半多。人均薪酬前二十券商中员工人数达到3000的有5家,其中,国治证券3240人、人均薪酬68.93万, 海通证券9800人、人均薪酬67.25万,中信证券16964人、人均薪酬65.66万,兴业证券5635人、人均薪酬59.56万。

  从人均薪酬的分布情况来看,除了8家“百万收入”券商外,平均年收入在50-100万元的证券公司共21家,30-50万元的证券公司有45家,占多数地位(44.12%),还有28家券商员工人均薪酬在10-30万元之间,其中有9家的水平不及20万元。

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